ДИСЦИПЛИНА
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

В каком стиле пишется автобиография? Деловом
В основе каких методов управления персоналом лежит возможность увеличить доход? Экономических
В чем состоит сущность кадрового планирования? в предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства
В чем сущность принципа специализации кадрового управления? В распределе-нии задач кадрового управления между специалистами с учетом особенностей различ-ных направлений деятельности
Для возрождения организации на стадии спада что должен изменить руководитель в работе … в первую очередь? Систему управления, кадровую политику
К каким сведениям о персонале относится информация и о поле и месте рождения работника? К базовым постоянным
Как называется документ по управлению карьерой персонала, в котором преду-сматривается выявление возможностей индивида, долгосрочны цели и задачи профессионального роста? план карьеры
Как называется документ, определяющий обязанности, права и ответственность каждого работника, занимающего определенную должность? должностная инст-рукция
Как называется документ, определяющий обязанности, права, ответственность? Должностная инструкция
Как называется способ анализа деловых и дружеских взаимоотношений людей посредством построения матрицы предпочтительных контактов? Социометрия
Как называется тип кадровой политики, который характеризуется тем, что орга-низация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне? открытая кадровая политика
Какая задача кадровой службы является главной на стадии создания организа-ции? Маркетинг персонала
Какая задача не возлагается на Федеральную службу занятости? Разработка нацио-нальных программ повышения рождаемости населения страны
Какая из обязанностей не принадлежит к квалификационной характеристике ме-неджера по персоналу? Разрабатывает нормативные акты, регулирующие производственную деятельность предприятия
Какая из перечисленных задач не входит в правовое обеспечение системы управ-ления персоналом? Определение задач, функций и обязанностей структурных подраз-делений
Какая из перечисленных задач не относится к основным задачам управления пер-соналом? Совершенствование производственных технологий
Какая из перечисленных работ не является задачей кадровой политики организа-ции? Маркетинг продукции
Какая из целей системы управления персоналом предполагает получение расчет-ной величины прибыли от реализации продукции? Экономическая
Какая работа не является функцией службы управления персоналом организа-ции? Повышение качества выпускаемой продукции
Какая характеристика человека относится к числу психофизиологических компо-нентов трудового потенциала работников? Темперамент
Какие из перечисленных задач не относятся к основным задачам по управлению персоналом? охрана труда и техника безопасности
Какие коллективы складываются сами собой и основаны на личных, дружеских отношениях? Неформальные
Какие мероприятия входят в планирование набора персонала? Мероприятия по найму персонала с целью удовлетворения потребностей организации в кадрах
Какие мероприятия входят в планирование привлечения и адаптации персонала? мероприятия по найму, приему персонала с целью удовлетворения в перспективе
Какие методы управления персоналом основываются на отношениях единонача-лия, дисциплины и ответственности? Административные
Какие методы управления персоналом принято называть методами убеждения? Социально-психологические
Какие органы государственной власти осуществляют принятие законов, содер-жащие обязательные правила поведения в области социально-трудовых отноше-ний? законодательные органы
Какие управленческие задачи решает руководящий кадровый состав? Творческие
Какие функции осуществляет подсистема управления мотивацией поведения пер-сонала? нормирование и тарификация трудового процесса
Какие функции осуществляет подсистема управления наймом и учетом персона-ла? управление занятостью, организация собеседований, учет приема, поощрений и увольнений персонала
Какие функции осуществляет подсистема управления наймом персонала? - Управление занятостью, организация приема, увольнение персонала
Какие функции осуществляет подсистема управления развитием персонала? - Реализация деловой карьеры
Каким может быть коллектив по характеру внутренних связей? формальным и неформальным
Каким способом осуществляется анализ деловых и дружеских взаимоотношений на основе построения матрицы предпочтительных контактов? Социометрия
Какое из данных определений соответствует понятию "персонал"? Профессиональ-ные кадры, включающие всех наемных работников, работающих собственников, объе-диненных общей целью материальными средствами и производственными отношения-ми
Какое из данных определений соответствует понятию "профессиональные кад-ры"? Совокупность работников предприятия, которая характеризуется профессио-нально-квалификационными свойствами.
Какое из данных определений соответствует понятию "трудовой потенциал ра-ботника"? Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность дости-гать…..
Какое из данных определений соответствует понятию управление персоналом»? Целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделения управления персоналом, направленная на координацию деятельности работников, нацеленная на достижение целей организации
Какое из определений соответствует определению метода сравнений? Позволяет сравнивать существующую систему управления персоналом с подобной системой пе-редовой организации или с нормативными требованиями
Какое из определений соответствует понятию «Документационное обеспечение системы управления персоналом»? Организация работы с документами, обращаю-щимися в системе управления персоналом и обеспечения ими
Какое из определений соответствует понятию "занятость населения"? Деятель-ность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (доход)
Какое из определений соответствует понятию «кадровое обеспечение системы управления персоналом»? Обеспечение организации необходимым количественным и качественным составом работников
Какое из определений соответствует понятию "организационная структура систе-мы управления персоналом"? Совокупность взаимосвязанных организационных под-разделений системы управления персоналом
Какое из определений соответствует понятию "рынок труда"? Совокупность тру-довых отношений по поводу найма и использования работников в общественном про-изводстве
Какое из определений соответствует понятию "социально-трудовые отношения"? объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидами и группами в процессах … трудовой деятельности
Какое из определений соответствует понятию «принципы управления персона-лом» - Сложившиеся правила, основные положения и нормы, которым должны следо-вать руководители в процессе управления персоналом
Какое из определений соответствует понятию "штатное расписание"? Документ, содержащий сведения о численности работников соответствующих категорий по каж-дой должности ………..
Какое из приведенных ниже определений соответствует понятию "кадровая поли-тика государства"? Стратегия кадровой работы, ее цели, задачи, научные принципы подбора, расстановки и развития кадров, путей совершенствования форм и методов работы с трудовыми ресурсами организации в конкретных исторических условиях раз-вития страны
Какой из этапов отбора персонала дает возможность оценивать интеллект и эру-дицию претендента? Целевое собеседование
Какое определение соответствует понятию "организационное проектирование"? Процесс разработки проектов организационных систем управления персоналом
Какой вид деловой карьеры основывается на желаниях и возможностях человека? Потенциальная
Какой гос.орган не входит в систему управления трудовыми ресурсами? Главное управление исполнения наказаний
Какой из компонентов трудового потенциала работников относится к личностной составляющей? Мотивация
Какой из компонентов трудового потенциала работников относится к социально-демографической составляющей? Возраст
Какой из методов профотбора персонала относится к активным? Непосредственная целенаправленная вербовка
Какой метод основан на привлечении квалифицированных специалистов к про-цессу совершенствования системы управления персоналом? Системный анализ
Какой метод сокращения персонала на стадии спада организации менее всего со-ответствует принципу справедливости? По субъективному мнению руководителя
Какой принцип построения системы управления персоналом предполагает соот-ветствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечествен-ным аналогам? Прогрессивности
Какой принцип предполагает своевременное принятие решений по совершенство-ванию системы управления персоналом? Оперативности
Какой принцип работы должен использовать руководитель при принятии кадрово-го решения? Единоначалия
Какой стратегии организации соответствует такая стратегия управления персо-налом, при которой осуществляется поиск и привлечение работников-новаторов, инициативных, готовых рисковать? Предпринимательская стратегия
Какую цель достигает руководитель организации при оценке работников с помо-щью контактных методов? Получение личного впечатления
Квалификация работника - это…. Степень профессиональной обученности, необхо-димой для выполнения конкретного вида работ
На каком этапе деловой карьеры происходит овладение профессией, поиск своего места в коллективе? Адаптационном
На чем основываются социально-психологические методы управления персона-лом? Сознание людей
Найдите верное утверждение: Коллективный договор – это соглашение, заключае-мое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности
Найдите верное утверждение - "экономический анализ позволяет…. Изучить и сопоставить затраты на производство продукции с результатами, полученными при ее реализации
Какое из определений соответствует понятию «документационное обеспечение системы управления персоналом»? организация работы с документами, обращаю-щимися в системе управления
Какое из определений соответствует понятию «документационное обеспечение системы управления персоналом»? организация работы с документами, обращаю-щимися в системе управления персоналом.
Какое из определений соответствует понятию «организационная структура систе-мы управления персоналом»? совокупность взаимосвязанных подразделений систе-мы управления персоналом и должностных лиц.
Какое из определений соответствует понятию «штатное расписание»? численности работников соответствующих категорий по каждой должности, наименованиях долж-ностей, должностных окладах и надбавках к ним.
Какое из приведенных ниже определений соответствует понятию «кадровая поли-тика государства»? формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение научных принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм
Каким может быть коллектив по составу? однородным и разнородным;
Какое из утверждений является задачей руководителя организации по теории че-ловеческих отношений? Главная задача руководителя сделать так, чтобы каждый чувствовал себя полезным и нужным.
Какой из компонентов трудового потенциала работников относится к социально-демографической составляющей? Возраст
Какой из компонентов трудового потенциала работников относится к личностной составляющей? мотивированность
Какой из методов привлечения персонала относится к активным? непосредствен-ная целенаправленная вербовка
Какой из методов привлечения персонала относится к пассивным? размещение объявлений
Какой из этапов отбора персонала дает возможность оценить интеллект, профес-сионализм, эрудицию претендента? целевое собеседование
Какой принцип построения системы управления персоналом предполагает соот-ветствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечествен-ным аналогам? прогрессивности
Какому типу стратегии организации соответствует такая стратегия управления персоналом, при которой служащие должны быть организационно закреплены, обладать гибкостью в изменяющихся условиях? стратегия динамического роста
Какой стресс вызывается ситуациями угрозы, опасности, неожиданной радости?
эмоциональный
Какой стресс вызывается физическими нагрузками? физиологический
Какая из целей системы управления персоналом предполагает получение расчет-ной величины прибыли от реализации продукции или услуг? Экономическая
Какой этап деловой карьеры связан с получением высшего или среднего профес-сионального образования? Подготовительный
Квалификация работника - это: степень и вид профессиональной обученности, необ-ходимые для выполнения конкретного вида работы
Личное знакомство с претендентом, оценка его качеств является кадрового собе-седования
На каком из этапов отбора персонала можно оценить скорость и точность, акку-ратность, исполнительность, устойчивость внимания? Тестирование
Найдите верное утверждение - экономический анализ позволяет: изучить и сопост-вить затраты на производство продукции или оказание услуг с результатами, получен-ными при реализации продукции или оказании услуг
Найдите неверное утверждение… Управляемая система – это субъект управления
Найдите определение понятия "кадровая политика организации". Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов и форм, а также организационного механизма по выработке целей и задач
Обучение после получения основного образования, направленное на последова-тельное поддержание и совершенствование их профессиональных и экономиче-ских знаний, навыков, мастерства по имеющимся профессиям - это: повышение квалификации
Одновременное выполнение отдельных кадровых управленческих решений про-исходит с учетом какого принципа построения системы управления персоналом? Параллельности
От чего в основном зависит содержание процессов управления персоналом? Кад-ровой политики организации
Планирование качественной потребности в персонале, выбор методов расчета ко-личественной потребности в персонале - это основные задачи следующего этапа: определение потребности в персонале
При какой кадровой политике руководство имеет прогноз, разработаны антикри-зисные кадровые программы, проводится мониторинг персонала? При активной кадровой политике
При какой стратегии организации стратегия управления персоналом ориентиро-вана на потребность в работниках на короткое время? Стратегия ликвидации
При каком типе кадровой политики руководство имеет прогноз, средства воздей-ствия на ситуацию, разработаны антикризисные кадровые программы, прово-диться мониторинг ситуации? активная кадровая политика
При каком типе кадровой политики руководство организации не имеет выражен-ной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий? пассивная кадровая политика
Профессия – это… Род трудовой деятельности, требующий определенной профессио-нальной подготовки
Процесс подготовки сотрудников к выполнению новых производственных функ-ций, занятию должностей - это… Повышение квалификации
Разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации - это…. Мониторинг персонала
С какой главной целью проводится оценка персонала на стадии интенсивного развития (роста) организации? С целью повышения профпригодности и оптимизации его структуры и состава
С чего начинается оценка персонала организации? с выбора стандартных требова-ний к персоналу
С чего начинается профотбор кадров в организации? С собеседования с руководи-телем
С чего начинается разработка кадрового проекта? Определение потребности в пер-сонале
Специальность - это… Вид занятий в рамках одной профессии, узкая квалификация рода трудовой деятельности
Чем завершается процесс профотбора кандидата на работу? Отказом в приеме или оформлением контракта
Что понимается под конкурентоспосбным трудовым потенциалом организации? способность работников выдерживать конкуренцию по сравнению с работниками ана-логичных организаций за счет высокого уровня профессионализма, личностных ка-честв, инновационного и мотивационного потенциала работников
Что из ниже перечисленного не относится к общим факторам, воздействующим на социальную среду организации? Квалификация и уровень образования работников
Что называется профориентацией? Выбор и пропаганда профессиональной деятель-ности, необходимой организации
Что не относится к задачам обучения персонала в организации? Получение обяза-тельного базового образования
Что не относится к основным направлениям кадровой политики организации? маркетинг продукции и услуг
Что не относится к основным направлениям кадровой политики организации? Организация работы федеральной службы занятости
Что не является методом самосовершенствования руководителя? Желание стать первым
Что обозначает равенство коэффициента оборачиваемости дебиторской задолжен-ности 12? дебиторская задолженность оборачивается в среднем 12 раз в году;
Что означает понятие "Принятие кадрового решения"? Событие, связанное с воле-изъявлением руководителя по поводу воздействия на персонал.
Что понимается под конкурентоспособным трудовым потенциалом организации? способность работников выдерживать конкуренцию по сравнению с работниками ана-логичных организаций за счет высокого уровня профессионализма, личностных ка-честв, инновационного и мотивационного потенциала работников
Что понимается под стратегией управления персоналом? Совокупность правил и действий, направленных на достижение долгосрочных ориентиров развития персонала
Что понимают под разработкой методологии в концепции управления персона-лом? рассмотрение сущности персонала организации как объекта управления,
Что понимают под разработкой методологии в концепции управления персона-лом? рассмотрение сущности персонала организации как объекта управления, про-цесс формирования индивидов в соответствии целям и задачам организации
Что такое «способность человека сознательно контролировать свою деятельность и управлять ею»? воля
Что такое факторы оценки персонала? характеристики людей, подлежащие оценке
Что характеризует - радость, грусть, огорчение, злость, обида? эмоциональное пси-хологическое состояние
Что характеризует направленность личности на взаимодействие? сотрудничество с коллегами;
Что является начальной ступенью процесса кадрового планирования планирова-ние потребности в персонале
Что является сущностью метода декомпозиции? позволяет расчленить сложные яв-ления на более простые.

Материал размещен на сайте +Куса+ Кусинский район 30.10.2013 - 08:44