Тест «Управленческие решения» 
1) Расширенное определение теории принятия управленческого решения: 
a) Отождествляет процесс принятия управленческого решения со всем процессом управления. 
b) Понимает процесс принятия управленческого решения как выбор наилучшего из множества. 
c) Понимает процесс принятия управленческого решения как выбор альтернативы руководителя. 
d) Процесс мыслительной деятельности человека. 
2) Узкое определение теории принятия управленческого решения: 
a) Отождествляет процесс принятия управленческого решения со всем процессом управления. 
b) Понимает процесс принятия управленческого решения как выбор наилучшего из множества. 
c) Процесс мыслительной деятельности человека. 
d) Понимает процесс принятия управленческого решения как выбор альтернативы руководителя. 
3) Принятое управленческое решение влияет на: 
a) Сотрудников организации. 
b) На организацию в целом. 
c) На внешнюю среду. 
d) На лицо, принявшее это решение. 
4) Решение – это: 
a) Выбор альтернативы. 
b) Результат выбора из нескольких возможных вариантов. 
c) Выбор альтернативы руководителем. 
d) Процесс мыслительной деятельности человека. 

Вопрос № 1: Договор, по которому одна сторона обязана оказать определенные договором услуги другой стороне, а другая сторона обязана оплатить их в установленном порядке и в установленный срок: 
Тема: Тема 2 Правовое регулирование договорных отношений 
Диапазон баллов: от 0 до 1 

договор возмездного оказания услуг 

Вопрос № 2: Предметом какого договора выступает продукция сельскохозяйственного назначения: 
Тема: Тема 1 Понятие правового регулирования производственных отношений. Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности 
Диапазон баллов: от 0 до 1 

контрактации 

Вопрос № 3: Договор, по которому одна сторона обязуется за вознаграждение по поручению другой стороны, от ее имени и за ее счет совершить сделки: 
Тема: Тема 2 Правовое регулирование договорных отношений 
Диапазон баллов: от 0 до 1 

договор комиссии 

агентский договор 

договор возмездного оказания услуг 

Вопрос № 3: Один из этапов жизненного цикла организации, на котором структура стабилизируется, процесс принятия решений становится более взвешенным, возрастает роль высшего руководящего звена организации. Характерен поиск путей повышения эффективности: 
Тема: Тема 5. Сущность организации и ее структура. Внешняя и внутренняя среда организации 
Диапазон баллов: от 0 до 1 

зрелость 

создание 

упадок 

рост 
Вопрос № 4: Функция управления, которая предполагает упорядочение, согласование в работе, приведение в систему, позволяет поддерживать необходимый уровень взаимодействия между участниками 
Тема: Тема 2. Основные функции и принципы управления. Цикл менеджмента. 
Диапазон баллов: от 0 до 1 

получила название .

Организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, отвечать по своим обязанностям имуществом – это… Юридическое лицо 
Осмысление проблем и выбор альтернативы, направления действия для разрешения проблемы, называется: Решение 
Основа разработки стратегического плана Анализ окружающей среды 
Основные задачи, которые необходимо решить, чтобы достичь целей организации, называются: Функции управления 
Основные формы социологических методов исследования включают в себя: 
Особенности закрытого акционерного общества Закрытым считается акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц 
Особенности открытого акционерного общества Открытым считается акционерное общество, акции которого участники могут отчуждать без согласия других акционеров 
Особый вид деятельности, позволяющий людям добиться поставленных целей, используя труд, интеллект и мотивы поведения других людей, называется: Менеджмент 
Осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию, называется: Потребность 
От чего в основном зависит содержание процессов управления персоналом? Кадровой политики организации 
Отдельная структура организации, организация в целом, на которую направлено управляющее воздействии: Объект управления 
Открытым считается акционерное общество, акции которого: Участники могут отчуждать без согласия других акционеров

«ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА» 

Акцентирование внимания на вопросах повышения эффективности производства составило основ-ное содержание школы… Научного управления 
Априорное отношение к человеку, группе людей, явлениям, организациям, процессам и вещам, определяющее положительную или негативную реакцию на них носит название…Расположение 
Балансовый метод разработки плана Основывается на взаимной увязке 2-х бюджетов 
Бизнес-план Это вид планов, который должен сориентировать хозяйственную деятельность фирмы в соответствии с потребностями рынка и возможностями получить ресурсы, определить конкретные ее виды 
Блага, возможности, находящиеся вне субъекта, с помощью которых он может удовлетворить свои потребности – это : Стимулы 
Бюджетный метод разработки плана Основан на составлении отчетных и плановых бюджетов 
В каких ситуациях использование авторитарного стиля необходимо? В кризисных ситуациях 
В какое время бюрократическая модель построения организации получила широкое распростране-ние? 30-40 гг. XX века 

В каком стиле пишется автобиография? Деловом 
В основе каких методов управления персоналом лежит возможность увеличить доход? Экономических 
В чем состоит сущность кадрового планирования? в предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства 
В чем сущность принципа специализации кадрового управления? В распределе-нии задач кадрового управления между специалистами с учетом особенностей различ-ных направлений деятельности 
Для возрождения организации на стадии спада что должен изменить руководитель в работе … в первую очередь? Систему управления, кадровую политику 
К каким сведениям о персонале относится информация и о поле и месте рождения работника? К базовым постоянным 
Как называется документ по управлению карьерой персонала, в котором преду-сматривается выявление возможностей индивида, долгосрочны цели и задачи профессионального роста? план карьеры 
Как называется документ, определяющий обязанности, права и ответственность каждого работника, занимающего определенную должность? должностная инст-рукция 
Как называется документ, определяющий обязанности, права, ответственность? Должностная инструкция 
Как называется способ анализа деловых и дружеских взаимоотношений людей посредством построения матрицы предпочтительных контактов? Социометрия